Un importante traguardo amministrativo è stato raggiunto dal Comune di Monasterace guidato dal sindaco Carlo Alberto Murdolo, che fin dall’inizio del suo mandato ha posto come priorità la riorganizzazione della macchina amministrativa e la valorizzazione del personale. Lo annuncia con soddisfazione il Segretario Generale della CISL FP di Reggio Calabria, Vincenzo Sera, sottolineando il ruolo decisivo del dialogo costruttivo e del ripristino delle corrette relazioni sindacali tra Amministrazione e rappresentanze dei lavoratori.
Fondamentale, evidenzia Sera, è stato il contributo giuridico e professionale della Segretaria Generale, dott.ssa Lorena Ieraci, che ha saputo coniugare competenza normativa e sensibilità sindacale per ristabilire diritti e doveri certi per i dipendenti e affrontare le criticità che da anni gravavano sull’Ente.
Grazie a questo clima di collaborazione, sono stati firmati i contratti integrativi 2021/2024 – parte giuridica ed economica – e il nuovo Contratto Integrativo 2025, che segna il ritorno alla piena normalità amministrativa e alla corretta applicazione delle norme contrattuali.
Il Comune si distingue inoltre come uno dei primi enti della Città Metropolitana di Reggio Calabria ad applicare il D.L. 25/2025, decreto che introduce disposizioni urgenti per il reclutamento, l’organizzazione e il rafforzamento delle pubbliche amministrazioni. Tale applicazione ha consentito l’aumento del Fondo di produttività per i dipendenti e l’avvio degli sviluppi di carriera (i cosiddetti “differenziali”), nel segno della meritocrazia e della valorizzazione delle competenze interne.
Determinante è stato anche l’impegno della Responsabile dell’Ufficio Ragioneria, che ha contribuito a sbloccare importanti istituti economici, tra cui l’istituzione del capitolo straordinari, restituendo ai lavoratori certezze e diritti economici attesi da tempo.
Come ricordato da Sera, il decreto 25/2025 – voluto dal ministro Zangrillo – mira a «costruire una macchina amministrativa sempre più efficiente e al servizio degli utenti», consentendo alle amministrazioni virtuose di incrementare fino al 48% le risorse destinate alla produttività del personale, in deroga ai precedenti limiti fissati dalla “Riforma Madia”.
Un risultato di grande valore, spiega il Segretario Generale, frutto di un confronto serrato ma leale tra sindacato e amministrazione, che ha permesso di recuperare anni di arretrato e ricostruire un clima di fiducia tra dirigenti e dipendenti.
Sera ha inoltre espresso auspicio per ulteriori momenti di dialogo istituzionale, con l’obiettivo di migliorare la qualità del lavoro dei dipendenti comunali e, di conseguenza, i servizi offerti alla cittadinanza.
Infine, la CISL FP rinnova la richiesta di una soluzione definitiva per il personale part-time, auspicando la trasformazione dei contratti in full-time o l’ampliamento delle ore previste, come consentito dalle normative vigenti.
«Rimaniamo fiduciosi – conclude Sera – nella volontà dell’Amministrazione e nella caparbietà del Sindaco Murdolo, che con determinazione sta guidando il Comune verso un modello di efficienza e qualità al servizio dei cittadini.»
